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榆林yzc221计算机信息网络公司员工福利管理制度

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:

一、医疗

公司每年为员工组织一次体检,确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政部备案,同时对个人体检信息严格保密。

二、娱乐活动 

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。

三、旅游

公司根据经营情况组织员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:

1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付100%费用。

2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。

3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用。

四、通讯费

根据工作岗位需求,实行定额报销和实际需要相结合的通讯费用补贴制度。

五、交通费

公司对技术部人员根据实际出勤情况、交通工具实行定额补贴。

六、本制度的最终解释权归属公司行政部。

公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。